由于全球经济总体复苏乏力，进出口贸易形势也变得严峻起来。据海关统计：2015年国内商品贸易进出口总值较之2014年缩水7%，今年1月反超无望。在此情况下，温州市眼镜行业去年前11个月出口总额赶超48亿元，同比增长4.21％，显得意外瞩目。究竟是什么关键因素推动着这一非必需品零售行业持续增长？对比几大眼镜生产商在品牌营销外的活跃表现，不少人发现其对信息化管理的热衷。当眼镜行业的翘楚——温州海诚眼镜自2015年8月始选才网dayHR作为人力资源信息化管理的利器时，再度激发了众人对这一问题的兴趣。 在企业应用领域，眼镜巨头与信息化的“结缘”具有极强的戏剧性。宝岛眼镜壮大之初，掌舵人王智民领信息化管理的重要性，为购置一套SAP的ERP系统花去10家新店的钱，差点引发董事会风波。随着业务范围的扩张，海诚眼镜了和宝岛相似的情形，前期在系统选型上也花费不少精力。不过这一次它显然幸运得多。随着SaaS的兴起，低成本应用俯拾即是，还涌现出zenefits、dayHR、阿里钉钉等免费信息化管理产品，动辄过万的天价采购成过眼云烟。 理才网dayHR官网界面 宝岛眼镜推动信息化出于业务扩张需要。在海诚眼镜高层看来，实施信息化管理不单单是业务需求，也是充实企业实力，做大做强O2O的必备条件。基于此，理才网dayHR得以入选，除了“基础免费”，更在于“增值服务”和“一站式企业服务”两大优势。据了解，人才资本管理云平台dayHR涵盖组织人事、社保、薪酬、时间管理、培训、企业圈子等核心模块，还打通了HR、HRO、财务、高端销售管理多个板块。自2014年9月推出以来，已先后吸引了超900万平台用户。温州海诚眼镜始于2006年，经过10年发展，已成为当地颇具规模的工贸一体化企业。虽依然处于高速发展期，单纯的业务扩张有朝一日难免触及天花板。为此，海诚眼镜企业高管未雨绸缪，加快了功能性建设的步伐。人力资源管理首当其冲，成为其强化O2O市场地位的突破口。 作为当地首屈一指的工贸一体化企业，海诚眼镜在产品设计开发、生产制造、营销战术等实力不可小觑。在温州当地普遍盛行“眼镜代加工”的市场氛围下，海诚眼镜打造自主品牌，并频频亮相意大利Mido展、法国Silmo展、美国纽约展等，积累了不少口碑，其高速发展亦与信息化管理密不可分。据悉，早前温州海诚眼镜曾率先引进ERP系统，解决供应链管理问题，并大力发展企业标准化建设和多层次培训。不过随着业务发展，企业对优化管理的呼声水涨船高。以人力资源管理为例，人事基础数据和成本分析等事务性工作处理繁复。各业务部门的审批流应接不暇。企业人员的考勤薪酬统计耗时费力。员工培训缺乏有效监督，往往事倍功半。加上海诚眼镜涵盖企业管理、研发、生产、销售等多个环节，系统兼容性和交互能力也备受挑战。无奈原有系统愈发力不从心。在此之际，注册使用dayHR成了某种不期而然。而据近期看，dayHR各方面的表现相当出色，为外贸出口业务的稳步增长奠定了基础。 新版dayHR“工作日历”工作界面 比如公司素来头疼的人事管理问题。以往人员管理、信息检索相当不便，异地考勤难以追踪。去年8月注册使用时，正值dayHR新版组织人事上线，温州海诚眼镜的HR抢先体验了一把。除了涵盖全职业生命周期的功能，dayHR的易用性和灵活配置在提升办公效率上可圈可点。数据云端存储，方便随时随地随需使用。各模块数据同步，数据导入导出便捷，保障了办公快速优质。系统支持显示项自定义和数据信息的可视化处理等功能切切实实地打动了HR的心。加上今年1月时间管理、社保管理、薪酬管理等新模板的上线，诸多亮点让海诚眼镜企业高层喜出望外。 产品性价比高、HR管理模块齐全是温州海诚眼镜在选购HRM时提出的“标配”，这点让dayHR进入候选名单，不过最终促成dayHR上位的却是“人力资源生态圈建设”的需求点。海诚眼镜的“工贸一体，业务交互”企业性质使其对高速发展中的dayHR未来或的趋人力资源管理模式抱以很高的期待。dayHR支持全员使用，现已实现与外部供应商、资源提供商等的交互，让海诚眼镜企业高层为之一振。加上dayHR开发者理才网在财务管理、销售管理、协同办公、信息服务、培训教育等横向产品线上的扩张，为满足多元化需求创造了条件。 据悉，目前双方合作深入开展中。为了迎合客户在时间、社保、薪酬、培训、绩效等方面的深度需求，理才网还提供了专项定务，助力其国内外业务快速发展。 推荐： |