为进一步提升企业核心竞争力，持续开发一支高素质的干部队伍，东城区烟草专卖局（公司）勇于创新，将员工的素质教育与企业的成长紧密结合，“四求新”拓展培训方式。 一是更新培训观念。企业对员工培训不能“一培永逸”，要及时更材，行业变化需求，重点关注“两支队伍”；员工培训要与岗位实际需求相配套，帮助员工制定个性化的培训计划。 二是创新培训模式。将制订培训计划与部门申报培训需求相结合，创新培训机制，逐步形成“企业调控、自主创新”的式培训模式，建立培训自主选择机制，并且要引入考核机制，细化制度。 三是形成培训。培训形式不能单一，要与员工日常教育、考核、管理、监督有机结合起来;要充分认识到学习重要性，以的积极进取的心态努力学习;形成集体培训，将个人培训与企业相结合，以集体促进个体，以个体影响集体。 四是提高培训质量。企业培训由知识型转向能力提升型；由满足型转向引导型；由知识更新型转向智能增强型；由大众普及型转向个性提高型。 延伸相关词： 陈小艺被曝姐弟恋,倒追小伙被当保姆,陆贞传奇演员表,人鱼情未了 电视剧,莫小棋三级,保拉的诱惑,李慧珍老公,luciano rivarola,如意剧情介绍电视猫,电视剧当狗爱上猫 |