“天津市西青公证处主任田健男涉嫌严重违纪违法，目前正在接受纪律审查和监察调查”“中信银行南昌分行副行长、党委委员姚蔚涉嫌严重违纪违法，目前正在接受纪律审查和监察调查”“江津区永兴镇党委副、镇长涉嫌严重违纪违法，目前正接受纪律审查和监察调查”日前，有梳理发现，仅4月份就有多名“80后”官员落马。恰是风华正茂、前景，却陷入了严重违纪违法的泥淖，令人唏嘘，又催人反思。 近年来，越来越多的年轻干部开始领导岗位，他们有着较高的学历、专业的知识技能、创新的思维和敢打敢拼的冲劲，许多人成为了各条战线上的力量。但也有少数人在初尝的滋味后，没能守住纪律和法律的底线，禁受不住“糖衣炮弹”而腐化变质。这些“青年才俊”的垮塌，出一些年轻干部理想不坚定、“四个意识”缺乏、约束较差等问题，更各级党组织要严把入口、教育、监督“三关”，严管厚爱年轻干部。 严管厚爱年轻干部，首先要把好“入口关”。综观落马的年轻干部，大多“少年得志”，从到被提拔重用、身居要职，短短几年光景，导致在党性上往往“先天不足”，甚至错误地认为“是虚的，理想是远的，是硬的，票子是实的”。入口关没有把好，就会把一些表面对党忠诚、实际追名逐利的“两面人”纳的队伍，甚至推向领导岗位。对此，必须在、提职等重要节点全面地考察年轻干部，注重他们的日常表现，特别是与群众打交道的态度和做法，面对艰苦任务、名利时的选择和取舍，更好发现和重用真正对党忠诚、积极奉献的年轻干部。 严管厚爱年轻干部，就要全过程坚守“教育关”。习总指出，“理想就是人上的钙，没有理想，理想不坚定，上就会缺钙，就会得软骨病。”入了党，不代表思想永远跟得上。落马的年轻干部，无一例外都存在理想、思想滑坡的问题。年轻干部作为党的新生力量、干部队伍的源头活水，在其成长的全过程，党组织始终要狠抓教育管理，实现教育的日常化、经常化，引导他们时时自己的党性，把党和人民的事业放在胸中，把纪律的红线记在心里，时时处处自警、自省、自律。 严管厚爱年轻干部，必须把好“监督关”。“贪似火，无制则燎原；欲如水，不遏必。”要健全完善更加科学有效的年轻干部监督管理机制，做到既不揠苗助长，也不刻意；既不过度信任，也不妄加质疑；既给梯子“扶上马”，也给拐杖“防摔跤”。要在加强监督的同时，发挥好群众监督、监督作用，避免出现无人去监督、无人敢监督的情况。越是成长进步快的干部，越要习惯在监督下工作，乐于在监督下工作和进步。把制度的扎紧，把监督措施做实，让年轻干部在聚光灯和放大镜下谨慎用权、依法用权、用权，这才是对年轻干部最大的关爱。（兰正雄） 本文来源于ipfs |