2019年人才市场概况如何？招聘平台如何发展？人群画像怎样？360营销学院发布《招聘行业研究报告》，全景展现人才市场和行业发展的新特点。报告显示，就业局势总体平稳、稳中有进，求人倍率持续保持1以上，岗位供给总体大于求职人数，招聘行业需求稳定。研究生、本科、专科毕业人数持续增长，年均增长超过20万，促进中高端岗位招聘的发展。中职毕业人数从2013年开始，下降明显，年均下降超过30万，蓝领可能会面临人才紧缺的问题。 从2010-2017年期间，留学人数持续增长，2017年已达60万人。从2010-2013年期间，毕业回国率持续增长，2017年稳定在79%，表明国内就业形势良好。招聘行业移动搜索检索量增长迅猛，2018年7月招聘行业移动端检索量同比增长129.3%， 可以从移动端获取更多优质流量。2018年招聘行业移动APP使用增长率48.9%，用户移动端行为明显，春节过后是招聘旺季。 中国网络招聘行业典型模式分为综合网络招聘模式、社交招聘模式、垂直招聘模式、分类信息模式和新型招聘模式。 1 ）综合招聘模式，优表性企业有前程无优、智联招聘等，综合招聘模式发展较早，这类企业目前是网络招聘的领军企业，市场份额超过60 ％。 2 ）社交招聘模式，是基于社交圈子和职业人脉的招聘方式，代表企业有脉脉、Linkedin、大街网等网站。 3 ）垂直招聘模式，是指专注于某个行业、特定人群或是某个特定区域的招聘服务，代表企业有猎聘网、拉勾网、应届生招聘网、南方人才网等网站。 4 ）分类信息网站模式，代表性企业有58 同城、赶集网等网站，这类网站主要发布蓝领人群招聘信息，招聘业务只是这类网站的一部分业务。 5 ）新型招聘模式，是指近些年兴起的新的招聘模式，如以Boss 直聘为代表的直聊模式，以斗米兼职为代表的兼职招聘模式等。 流量趋势：2018年就业局势总体平稳、稳中有进，岗位供给总体大于求职人数，招聘行业需求稳定；移动端：求职人群向移动端倾斜明显，招聘类移动APP使用增长率48.9%；行业细分：中高端人数增长明显，年均增长超过20万；蓝领人群下降明显，年均下降超过30万，蓝领可能会面临人才紧缺的问题；人群画像：中高端人群，男性特征明显，校园/实习、兼职人群，女性特征明显；中高端人群浏览金融财经类信息的占比最大，但更偏爱餐饮和生活服务；蓝领人群最偏爱生活服务，相比其他人群，婚恋交友特征明显。女人面部痣相图解 |